为了加强教练员队伍建设和高水平运动队的发展，调动专项体育教师的积极性、主动性、创造性，提高吉林大学体育竞赛成绩，根据前阶段各高水平项目运动队教练员、运动员出勤、训练、比赛情况以及参赛运动队运动员组织情况，经商议，对足球队高水平教练组进行调整。
竞聘项目及名额分配：足球队教练员3名（总教练、男子足球队、女子足球队）。
一、聘任原则
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范围内的各项体育运动队教练员聘任应遵循以下原则：
（一）竞聘上岗原则
各运动队教练员聘任采取公开竞聘方式上岗，91论坛
成立运动队教练员竞聘上岗考核小组，竞聘者首先通过竞聘资格审查参加竞聘演讲，通过竞聘上岗考核小组综合评分及民主测评方式选拔教练员。
（二）周期性原则
高水平运动队教练聘期按照省运会四年一个周期为原则，四年期满由竞聘上岗考核小组重新组织召开运动队教练员竞聘上岗；其他省运会竞赛项目运动队为临时组队（阳光组教练暂时相同，之后随经费和竞赛需要进行调整），教练员随竞赛任务临时聘用，组队、集训、参赛小周期。
（三）平等自愿，双向选择原则
运动队教练员考核小组依据竞聘上岗考核成绩对教练员予以聘任。教练员一旦被聘任，由运动队教练员考核小组出具教练员聘书，聘期内的教练员须严格遵守《吉林大学运动队教练员考核管理办法》。
（四）德才兼备、任人唯贤原则
教练员应能够满足坚持事业为上、公道正派，坚持注重实绩、勤政务实、敢于担当的基本要求，在完成训练及比赛任务的前提下，积极提高自身教学水平及队员训练质量。
二、职责
（一）运动队教练员考核小组
负责各运动队教练员管理的全面工作：
1.组织聘任工作；
2.教练员日常工作的管理；
3.教练员考核工作。
（二）运动队教练员竞聘上岗考核小组
负责运动队教练员竞聘上岗全面工作：
1.制定竞聘方案；（包括发布通知、统计岗位、资格审查、竞聘前公示）
2.组织竞聘活动；
三、聘任条件
（一）91论坛
全体在编教师。
（二）具有履行岗位职责所必需的专业知识、技能和运动队管理知识，专业相符或相近。
（三）具有认真严谨、踏实勤恳、任劳任怨的岗位工作态度和不计报酬甘于付出，为校争光的岗位工作热情；能担负起日常训练、比赛、早操、运动员思想教育和日常管理、帮助等教练员岗位工作职责。
（四）最好具有在专项教练领域中一定的影响力，在专项训练、裁判以及社会化等综合资源平台利用上有一定的优势。
（五）了解所教练项目的前沿信息，以及队伍所处的赛事和赛制中各对手队伍的现状，能比较分析出所带领队伍的优势和劣势，并有针对的训练、比赛思路及合理的未来规划。
（六）具有较强的学习能力，能迅速接收和运用前沿有效的训练手段充实教练工作。
（七）具有较强的组织协调能力和实际管理运动队的经验，能较好地完成各项学院下达的工作任务。
（八）政治思想素质高，群众基础好，有强烈的事业心和责任心，工作认真积极，执行力强,具有良好的心理素质，身体健康。
（九）与时俱进、善于学习，能积极贯彻上级指示精神，并结合实际，创新性地开展教学训练工作。
四、报名时间
2019年11月26日-11月29日，逾期不候。
五、竞聘时间
2019年11月30日
六、报名方式
以姓名+竞聘岗位发送到邮箱：wangweihao@91luntan.org
七、本管理办法由吉林大学运动队教练员考核小组负责解释
联系人：王维浩18626651855
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2019年11月26日
